¿Quieres ser Técnico de Igualdad?

¿Eres una persona compromiso social? Si crees en la equidad social, promueves y apuestas por el respeto y solidaridad entre personas y sientes un compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres, las oposiciones de Técnico de Igualdad son una buena opción para intervenir en la gestión de conflictos y promover la paz social.

¿Te gustaría trabajar para la Administración pública como Técnico de Igualdad? Si cumples con las características anteriores y posees un título de grado, posgrado o equivalente del ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad, ¡las oposiciones de Técnico/a de Igualdad son una buena elección y expectativa de futuro para ti! Si quieres ser Agente, Promotor o Técnico de Igualdad, formarás parte del Grupo de funcionarios de nivel A2, como Técnico medio y participarás activamente en la creación, planificación y ejecución directa de políticas reales que promocionen la igualdad y luchen contra la discriminación.

Las retribuciones básicas vendrán fijadas en los Presupuestos Generales del Estado determinada principalmente por el Grupo Funcionarial, en este caso, son oposiciones del Grupo A2 y además variará en función los complementos específicos de destino, específicos o de productividad y otras gratificaciones. Podríamos hablar de una horquilla salarial actual de la categoría A2, de entre 1.800,00 € a los 2.500,00 € (unas 14 pagas, más los complementos de destino y específicos que comentamos).

Además del sueldo, existen numerosas ventajas de trabajar como personal funcionario o laboral en la administración pública: empleo fijo para toda la vida, conciliación laboral y personal, un mínimo de 22 días de vacaciones, posibilidades de mejorar las condiciones salariales por años de servicio activo y muchos más beneficios.

Los Técnicos de Igualdad tratan principalmente de insertar el principio de igualdad o equidad en las políticas aplicadas por algunos departamentos municipales (infraestructuras, vivienda, urbanismo, movilidad, cultura, turismo, deportes, servicios sociales, empleo, participación ciudadana, etc.).

Las principales competencias que desempeñan son:

• Aplicación de planes formativos dirigidos al personal funcionario del organismo público para que el que trabajan.
• Trabajan en la detección de posibles situaciones de exclusión o riesgo en el ámbito de su competencia.
• Participa y fomenta los Planes para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• Se ocupa de cumplir y asegurar el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad.
• Esta presente desde el inicio hasta el fin en las campañas de sensibilización y formación en materia de igualdad dirigidas a la ciudadanía.
• Propondrá proyectos o estrategias fomentando la participación activa de mujeres y hombres en condiciones de igualdad.
• Si observa deficiencias, propone la creación de programas, servicios y recursos específicos con el fin de garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
• Elaborará informes que certifiquen la incorporación del principio de igualad en los diferentes procedimientos administrativos.

Los requisitos generales y más recurrentes que se exigen para este tipo de plazas son:

• Nacionalidad: Ser español o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
• Edad: Tener 16 años cumplidos y no tener la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad: Poseer la capacidad funcional adecuada.
• Servicio activo: No haber sido excluido del servicio activo de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de nacional de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, no estar sometida a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
• Haber ingresado la tasa de examen para participar en el proceso selectivo al que te presentas.
• Estudios requeridos: Tras la aprobación de la  la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entra en vigor el 22/08/2024 y que modifica una disposición de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Accederán a la profesión de agentes de igualdad las personas que estén en posesión de un título de grado, posgrado o equivalente del ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad, incorporado en el anexo I del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, o cuenten con una amplia y acreditada experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de políticas de igualdad.

   

Cada organismo convocante podrá exigir, además, los requisitos que considere convenientes. Por ello, los requisitos que aquí te mostramos deben servirte como orientación general, pero podrán variar de una convocatoria a otra. Los requisitos establecidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Lo más destacable de estas oposiciones es que no necesitas un título universitario específico ya que por el momento no existe una titulación universitaria sobre esta materia por lo que se puede acceder a estas plazas con cualquier titulación de Licenciatura, o Diplomatura o Grado.

Si has estudiado Grado en Psicología, Sociología, Grado en Ciencias Políticas, Relaciones internacionales, Derecho, Educación Infantil o Primaria, Periodismo, Administración de empresas, Trabajo social, Educación social, Grado en cualquier Ingeniería, puedes optar a estas oposiciones.

El temario requerido para la preparación de estas oposiciones dependerá de cada organismo convocante y para ello deberás consultar siempre las bases de la convocatoria a la que te presentas.

Aún con todo, te dejamos los temas que suelen ser más comunes para estas oposiciones:

1. Perfil profesional e intervención del Técnico de igualdad
2. La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
3. Participación social y política. Análisis sociológico de la desigualdad: Teoría feminista.
4. El papel de las administraciones en la promoción de la igualdad.
5. Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo
6. Conciliación y corresponsabilidad. Medidas de conciliación
7. Integración de la perspectiva de género en el ámbito educativo
8. Género y salud sexual. Desigualdades de mujeres y hombres en el ámbito sanitario.
9. Urbanismo con perspectiva de género.
10. Género y construcción social de la desigualdad. La exclusión de las mujeres
11. El sexismo en la comunicación. Uso no sexista del lenguaje
12. Intervención social
13. Metodología de la intervención social I
14. Metodología de la intervención social II

Un temario común para otros perfiles, sobre legislación constitucional, de organización del estado y administrativa, como:

15. La Constitución Española.
16. El Gobierno y la Administración.
17. La organización territorial del Estado. 
18. El régimen local español. 
19. La organización municipal. 
20. Fuentes del derecho administrativo
21. El administrado.
22. El acto administrativo
23. El procedimiento administrativo. 
24. Revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos
25. La función pública local
26. Derechos y deberes de los funcionarios de las entidades locales. 

El sistema selectivo más habitual para estas oposiciones es el de concurso-oposición o el de oposición.

Este sistema se compone de dos fases:

• Fase de oposición: en la que se realizan las diferentes pruebas del proceso y que serán en su mayor parte eliminatorias. Pueden ser tanto de tipo test, desarrollo de preguntas cortas, resolución de un caso práctico, entre otras.
• Fase de concurso: donde se valoran los méritos de los aspirantes en base a su formación complementaria y experiencia profesional una vez superada la fase de oposición.

Las pruebas de las Oposiciones para Técnico/a de Igualdad, serán las determinadas por el tribunal formado a tal efecto y dependerán de cada organismo convocante. Además, en aquellas Comunidades Autónomas con lengua propia normalmente hay que acreditar documentalmente un determinado nivel de esa lengua o hay que superar un examen de conocimiento en el que la puntuación será apto o no apto.

¡No esperes más y prepárate para uno de los puestos más novedosos y con buena reputación que existen en la actualidad!

Desde el 2008 con la creación del Ministerio de Igualdad se han dado pasos que fomentan estas políticas tanto en el ámbito público como en el privado. Actualmente, las empresas privadas están apostando por la contratación de Técnicos de Igualdad pero también esta alcanzado cada vez más relevancia los puestos de Agentes de Igualdad en la Administración Pública.

Podrás trabajar en un Ayuntamiento formando parte del equipo multidisciplinar de los Servicios sociales, Comarcas, Mancomunidades, en Centros Municipales de la mujer, en el área de igualdad de los ayuntamientos, o de forma transversal para diversos departamentos de los organismos públicos.

Esta relevancia de la figura del Técnico de Igualdad ha tenido un aumento de ofertas y convocatorias de Empleo Público.