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Oposiciones por Grupo

Listado Grupos

    Grupo A

    Grupo A: Es el nivel funcionarial más alto que existe que a su vez se divide en otros dos subgrupos. El subgrupo de oposiciones A1 que exige la titulación de Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o equivalente y el subgrupo de oposiciones A2 que requiere poseer la titulación de Diplomatura, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o equivalente para acceder.
    Disponen de los salarios más elevados dentro de los funcionarios por la exigencia de titulación y especialización más alta. Los salarios se sitúan entre los 30.000 a los 32.800 euros.

    Oposiciones Grupo A1

    Oposiciones Grupo A2

    Grupo B

    Grupo B: Por lo que respecta al grupo B de funcionarios será necesario contar con el título de Formación Profesional de Grado Superior o Técnico Superior en FP. El salario para este grupo se fija en unos 29.000 euros anuales.

    Oposiciones Grupo B

    Grupo C

    GRUPO C: Se divide en los subgrupos de oposiciones C1 y C2 en virtud de la titulación requerida para el ingreso. Para el subgrupo de funcionarios C1 necesitas el título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio o Técnico en FP, Bachiller superior, FP2 o equivalente. Las oposiciones de Administrativo son las más reseñables por número de plazas y de convocatorias. Para el Subgrupo de funcionarios C2 precisarás el título de graduado en ESO, Graduado Escolar, FP1 o equivalente y las oposiciones por excelencia son las de Auxiliar Administrativo. Los sueldos van de entre los 25.000 a los 27.300 euros anuales.

    Oposiciones Grupo C1

    Oposiciones Grupo C2

    Agrupaciones Profesionales (Antiguo Grupo E)

    AGRUPACIÓN PROFESIONAL: Son el antiguo grupo funcionarial E. Para este nivel no precisarás ningún requisito de titulación mínima. En este nivel encontraremos oposiciones como conductor, conserje y operarios de limpieza. Los sueldos están en unos 24.360 euros anuales.

    Oposiciones Agrupaciones Profesionales

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¿Qué son Oposiciones ?

  • Oposición

    Sistema selectivo en el que el opositor realiza una o varias pruebas de conocimientos y solamente se tiene en cuenta la calificación obtenida.

  • Oferta

    Consiste en la previsión anual de necesidades de personal que realiza cada organismo y contendrá la denominación y el número de las plazas previstas para ser cubiertas tras la correspondiente convocatoria pública. Estos puestos de trabajo deberán ser convocados en un plazo máximo de tres años según el Estatuto Básico del Empleado Público.

  • Convocatorias

    Apertura del plazo de presentación de instancias de un proceso selectivo convocado por la Administración.

  • Concurso

    Sistema selectivo en el que se tienen en cuenta únicamente los méritos del opositor, exigidos en la correspondiente convocatoria.

  • Concurso-Oposición

    Sistema selectivo en el que se valora tanto los conocimientos del opositor como sus méritos personales.

  • Turno libre

    Forma de acceso a una convocatoria de empleo público que permite a cualquier persona que cumpla los requisitos establecidos en las bases, presentarse a la misma.

  • Turno consolidación de empleo temporal

    Forma de acceso a una convocatoria de empleo público en la que el puesto de trabajo a cubrir debe estar dotado presupuestariamente y encontrarse desempeñado interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005. Pueden optar a la consolidación las personas que cumplan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.

  • Turno promoción interna

    Forma de acceso de los funcionarios de carrera desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otro del inmediato superior (promoción interna vertical) o a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación (promoción interna horizontal), teniendo en cuenta que el candidato debe tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo como funcionarios de carrera.

  • Funcionarización del personal laboral

    Forma de acceso que tiene el personal laboral para pasar a ser funcionario de carrera.

  • Libre designación

    Sistema de provisión de algunos puestos de carácter directivo o de especial responsabilidad, en el que el nombramiento tiene carácter discrecional.

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