Información Oposiciones Ertzaintza

¿Te gustaría ser Ertzaina? El Cuerpo de la Ertzaina está formado por una plantilla personal de más de 8.000 agentes que cuentan con 458 coches de patrullaje y muchos más vehículos de motor. Dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, el puesto de Ertzaintza es de los más demandados, especialmente en el País Vasco por la importancia histórica y actual que tiene en el territorio, ya que es la Policía autónoma vasca de donde son originarias estas plazas. Como todo cuerpo policial, ser miembro de la Ertzaintza es un trabajo de servicio público y protección al ciudadano, lo que conlleva amplias posibilidades de crecimiento profesional y, sobre todo, personal. Un Ertzaina también cuenta con las ventajas propias del funcionariado público y con una retribución mensual alta. El servicio a la comunidd es un gran atractivo para pasar a formar parte de este cuerpo ya que ser parte de la Ertzaintza implica enfrentarse a grandes desafíos diarios que te proporcionará oportunidades de desarrollo profesional

¿Qué funciones tiene la Ertzaintza? Las funciones principales de un Ertzaina son las de:

• Vigilancia del orden público y mantenimiento de la seguridad ciudadana.
• Otra de las funciones fundamentales es la prevención de delitos a través de patrullajes.
• También llevan a cabo investigaciones para el esclarecimiento de delitos y llevar a cabo detenciones si fuese necesario.
• Velan por protección de personas y bienes, garantizar el ejercicio de derechos y libertades de los ciudadanos, y cuidar la seguridad ciudadana en todo el territorio del País Vasco. 
• Colaboran estrechamente con otras fuerzas de seguridad a nivel nacional, dan protección y asistencia a las víctimas de delitos, podrán participar tambien en el control de documentos y fronteras además de ejercer labores de lucha antiterrorista.

¿Cuál es el sueldo de un Ertzaina? Un agente de la Ertzaintza, escala básica, recién salido de la academia de Arkaute forma parte del grupo C1 y tiene una remuneración aproximada de 30.000,00 euros brutos al año y de 1.800,00 € netos mensuales que se establecen en 2.900,00 € una vez tenga experiencia en el Cuerpo. Con el paso del tiempo, gracias a la antiguedad, categoría  complementos, el salario se verá incrementado.

Entre los componentes del sueldo de un Ertzaina, escala básica, estará desglosado en:

• Sueldo base: Viene determinado por el grupo funcionarial del que formes parte. Normalmente es nivel C1 con un importe mensual de unos 1.800 euros netos al mes. A dicha cuantía se le añadirán otros complementos retributivos.
• Trienios: Por cada 3 años de servicio efectivo aumentarán una cuantia anual de 335,00 euros.
• Horas extra: Normalmente las horas extra pueden alcanzar hasta los 20,00 euros. La asistencia a un juicio está considerada también como una hora extra.
• Pagas extraordinarias: se componen de dos pagas al año.
• Complementos: este importe cambia en función del puesto de trabajo que desempeñes. Hay complementos por peligrosidad.

Según las categorías profesionales te damos más información sobre los sueldos dentro de la Ertzaina: 

• Escala básica: 1.800,00 euros al mes.
• Inspección: 2.000,00 euros al mes.
• Ejecutiva: Comisario y Subcomisario. 2.500,00 euros al mes.
• Intendente: 2.800,00 euros la mes.

Los requisitos básicos que son necesarios para poder presentarse a las oposiciones de Ertzaintza son en primer lugar la presntación de formulario de solicitud previa y como requisitos generales serán los siguientes:

• Tener una titulación de Bachillerato, título equivalente o cualquier título superior.
• Permiso de conducción clase B para turismos.
• Ser mayor de 18 años y la nacionalidad española.
• No haber sido condenada por delito doloso, ni separada del servicio de una Administración pública, ni hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas, sin perjuicio de la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas.
• Prestar el compromiso mediante declaración del solicitante de portar armas y en su caso utilizarlas. No haber sido excluidas de un procedimiento selectivo para ingreso en algún Cuerpo de Policía del País Vasco o Servicio de Policía Local por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que hubiera transcurrido un período de tiempo equivalente a su plazo de prescripción, contado desde la fecha de la declaración de la exclusión.
• No estar incursas en causa legal de incapacidad o incompatibilidad conforme a la normativa vigente en el momento de la fecha de efectos del nombramiento como funcionario o funcionaria en prácticas. 
• Haber abonado, de acuerdo con lo expresado en la Ley 13/1998, de 29 de mayo, de Tasas y Precios Públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco, la tasa por recepción y examen de la solicitud. 

Por otro lado, es necesario especificar que la edad límite se sitúa en los 38 años, por lo que una vez superada esta edad, no es posible presentarse a las pruebas selectivas establecidas al efecto.

También se deberá no estar incursa en el cuadro de exclusiones médicas que figura en el Decreto 142/2022, de 22 de noviembre, de cuarta modificación del Decreto por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Formación de la Policía del País Vasco.

Además, hay previsión de que el Gobierno Vasco elimine el requisito de la estatura mínima de 1,60 m para todas las mujeres que decidan acceder a la Ertzaintza durante el año 2023 buscando alcanzar la igualdad objetiva dentro del Cuerpo.

Para acceder a la Ertzaina será necesario someterte a un reconocimiento médico examinado por un Tribunal médico cuya calificación del resultado será la de "Apto" o "No Apto".

Hay un cuadro general de exclusiones médicas y te lo contamos aquí:

• Exclusiones Generales

Enfermerdad o defecto físico que imposibilite o no garantice el normal desempeño del puesto.

• Exclusiones de la visión

Entre algunas causas de exclusión está la percepción de colores alterada o la reducción significativa del campo visual del aspirante.

• Exclusiones de oído

Problemas de agudeza auditiva, síndrome vertiginoso o procesos otorrinolaringológicos que en la valoración del tribunal médico puedan causas problemas en el desempeño de la labor.

• Exclusiones del sistema nervioso

Tartamudez que cause limitación, epilepsia, déficit motor u otros procesos neurológicos severos.

• Exclusiones por motivos de salud mental

Detección de drogas en la orina, alcoholismo y otros trastornos que causen limitación.

• Exclusiones del aparato locomotor

Defectos severos de columna vertebral o del aparato locomotor.

• Exclusiones del sistema cardiocirculatorio

Insuficiencia cardiaca, arritmias severas o hipertensión que precise tratamiento.

• Exclusiones renales

Insuficiencia renal u otros procesos renales incompatibles con el normal funcionamiento del puesto de trabajo.

• Exclusiones respiratorias

Asma, enfermedades permanentes respiratorias o tuberculosis activa.

La fecha, hora y lugar de celebración de la primera prueba se anunciará con una antelación no inferior a siete días naturales, en la forma prevista en la Base Vigesimoprimera, mediante Resolución del Director General de la Academia Vasca de Policía y Emergencias. Los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas se harán públicos igualmente en la forma prevista en la Base Vigesimoprimera, con una antelación mínima de 72 horas, mediante Acuerdo del Tribunal Calificador.

Como es habitual en todas las oposiciones de Fuerzas y Cuerpos, para acceder a la Ertzaintza hay que superar una serie de pruebas que a continuación te vamos a explicar. El proceso selectivo normalmente se hace por concurso-oposición. A continuación te explicamos la sucesión de las pruebas que incluyen la fase de la oposición: 

• Primera prueba:

De carácter obligatorio y eliminatorio, prueba psicotécnica, dirigida a la evaluación de las aptitudes de las personas aspirantes. Esta prueba se valorará de 0 a 120 puntos. Esta prueba estará referenciada al perfil profesional del puesto convocado. Esta prueba estará compuesta de cuatro ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio y con un valor de 0 a 30 puntos para cada uno de ellos.

• Ejercicio de razonamiento.
• Ejercicio de aptitudes de percepción (identificación, diferenciación...).
• Ejercicio de aptitudes espaciales.
• Ejercicio de aptitudes verbales.

Cada uno de los ejercicios consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test. Cada una de las preguntas de cada cuestionario tipo test contará con cuatro alternativas de respuesta, de las que solo una de ellas será correcta. En cada uno de los ejercicios cada respuesta no acertada penalizará con 1/3 del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas no contestadas y las respuestas dobles no penalizaran.

• Segunda prueba: 

De carácter obligatorio y eliminatorio, prueba de conocimientos que consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test.  Cada una de las preguntas del cuestionario tipo test contará con cuatro alternativas de respuesta, de las que solo una de ellas será correcta.

• Tercera prueba: 

De carácter obligatorio y eliminatorio, prueba psicotécnica. Esta prueba se valorará de 0 a 150 puntos. Esta prueba estará referenciada al perfil profesional del puesto convocado. Se compone de dos ejercicios: El primero es un test de personalidad dirigido a evaluar rasgos de personalidad general, así como indicadores de desajuste o inadaptación de quienes participan en el procedimiento selectivo y el segundo ejercicio de test de personalidad dirigido a la medición de las conductas relacionadas con la actividad laboral. 

• Cuarta prueba:

De carácter obligatorio y eliminatorio, prueba de aptitud física. Esta prueba se valorará de 0 a 80 puntos. Consistirá en la realización de los cuatro ejercicios: natación (50 metros libres), press de banca, circuito de agilidad y Course Navette. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad de las personas que en ellos tomen parte; para su ejecución, las personas que en ellos participen, deberán presentarse con el equipo deportivo adecuado.

• Quinta prueba:

De carácter obligatorio y eliminatorio, entrevista personal, dirigida a determinar la idoneidad conductual y competencial de las personas aspirantes para el desempeño de las funciones y tareas del perfil profesional del puesto convocado. Esta prueba se valorará de 0 a 50 puntos siendo necesario obtener una puntuación mínima de 25 puntos para superarla.  La realización del ejercicio de entrevista requerirá, en forma previa a su ejecución, la cumplimentación por parte de las personas participantes en el proceso, de un currículum vitae simplificado, que se cumplimentará en formato normalizado que se facilitará, el cual no tendrá carácter puntuable, sirviendo, únicamente, como elemento de apoyo para la realización de la misma

Una vez finalizada la fase de oposición, se abrirá la fase de concurso:

La calificación de la fase de concurso se aplicará solo a las personas que hayan superado la fase de oposición. Únicamente podrán evaluarse aquellos méritos que estuvieran contraídos con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni las puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos hasta un total de 160 puntos según titulaciones y diplomas oficiales, valoración de conocimiento de Euskera, conocimiento de lenguas como el inglés, francés o alemán, los servicios prestados como Agente de la Escala Básica en Cuerpos de Policía Local del País Vasco y/o en la Ertzaintza, entre otros méritos obtenidos.

La puntuación total del concurso-oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en sus dos fases, incrementada con la que, en su caso, resulte de la evaluación como mérito del conocimiento del euskera, y determinará el orden de prelación de las personas aspirantes. Los empates a puntuación en el orden de clasificación se dirimirán conforme al criterio recogido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres. En caso de persistir el empate se resolverá a favor de quien haya obtenido la mayor puntuación en la segunda prueba de la oposición y subsidiariamente a favor de quien haya obtenido la mayor puntuación en la valoración del conocimiento del euskera.

Contar con un temario actualizado, de calidad, con conceptos claros y bien explicados es fundamental para superar la fase teórica de la oposición. Preparar una oposición de este tipo es más fácil si cuentas con las herramientas adecuadas que te empujarán a conseguir una plaza.

El temario cuenta con 43 temas para las Oposiciones de la Ertzaina divididos a su vez en ocho o diez bloques distintos. Los bloques en los que se divide el temario son los siguientes:

• Derechos de la ciudadanía.
• Organización política y administrativa.
• Fuentes del Derecho y procedimiento administrativo.
• Derecho Penal. Parte General.
• Seguridad Vial.
• Prevención de riesgos.
• Historia, medio natural y demografía del País Vasco.
• Policía de servicio a la ciudadanía.

Las plazas para la Ertzaintza se convocan en el País Vasco de manera irregular ya que no todos los años son plazas que se convoquen. Es necesario tener paciencia y estar muy atento a la próxima convocatoria de oposiciones para poder obtener tu plaza. Estas son las más importantes de los últimos años:

• Convocatoria 2024: 280 Plazas
• Convocatoria 2023: 212 plazas
• Convocatoria 2022: 424 plazas
• Convocatoria 2021: 751 plazas
• Convocatoria 2019: 700 plazas
• Convocatoria 2018: 500 plazas
• Convocatoria 2017: 300 plazas
• Convocatoria 2016: 250 plazas

El perfil del opositor medio a Ertzaintza aspirante a ser miembro de la Policía Vasca está formado por un 57% de hombres frente al 43% de mujeres, con una edad comprendida entre los 18 y 25 años (edad que representa el 62% de los opositores siendo el 37% de edad superior a 25 años) que cuentan con el título de técnico (47%), 33% de los aspirantes poseen el título de bachiller y el 22% ha obtenido una titulación universitaria.

Normalmente los opositores son residentes en el País Vasco o tienen vínculos de algún tipo con la tierra. Esto permite a los aspirantes tener buenos conocimientos sobre el entorno y la cultura vasca. Pese a que no se requiere titulación universitaria muchos de los aspirantes poseen estudios relacionados con la seguridad, el derecho o las ciencias sociales. También suelen ser aspirantes con buena forma física pero deben entrenar para superar las pruebas establecidas para acceder al cuerpo. Todos los aspirantes suelen tener una motivación para servir a la comunidad y mantener la seguridad y el orden en el País Vasco.