¿Quieres trabajar en el Cuerpo de Administración de la Seguridad Social?

¿Quieres trabajar en el Cuerpo Adminstrativo de la Administración de la Seguridad Social? Ser Administrativo en la Seguridad Social es un empleo público con un carácter estable, de calidad y de gran reconocimiento dentro de la Administración y concretamente dentro de las Entidades Gestoras. Las posibilidades de ascenso son reales pudiendo llegar a desempeñar puestos como subdirector provincial, director provincial, secretario provincial, jefe de unidad, asesor o algunos otros puestos de carácter equivalente.

Despues de casi 30 años sin ser ofertadas las plazas del Cuerpo Administrativo de la Seguridad Social, la OPE 2023 ya contemplaba la convocatoria futura para estas plazas debido a la alta tasa de jubilación de los funcionarios para los puestos. En el año 2024, a través de la Resolución del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de fecha de 25 de mayo de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso,  se convocan 2.500 plazas para ingreso en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social por el sistema de acceso libre, y 1.421 plazas para ingreso en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social por el sistema de promoción interna. Del total de las plazas convocadas por el sistema de acceso libre se reservarán 125 para ser cubiertas por quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 %.  Como en toda convocatoria de empleo público se tiene en cuenta a el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

Una vez hayas aprobado las oposiciones, formarás parte de la Seguridad Social y esto te permitirá desarrollar tu carrera laboral. Como la Seguridad Social está presente en casi todas las áreas del territorio, te ofrece además la posibilidad de conservar tu lugar habitual de residencia o cambiar de domicilio si así lo quieres. El entorno y clima de constante cambio y modernización de la Seguridad Social te hará no caer en la rutina.

El Cuerpo de la Administración de la Seguridad Social te asegura trabajar en las entidades gestoras de la Seguridad Social (Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social), y como principal tarea designada será la atención y asistencia al ciudadano o administrado, y como función actual más relevante será la gestión de la prestación del Ingreso Mínimo Vital, previsto en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, el sistema de pensiones y prestaciones que se desarrolla para casos de necesidades de salud, vejez o discapacidades.

• Redacción y enviar informes y consultas relacionadas con la Seguridad Social.
• Manejo de documentación inherente a los derechos y obligaciones de los administrados.
• Tareas de atención al público en materia con prestaciones, cotizaciones, pensión de jubilación y cualquier otra relacionada.
• Funciones de apoyo documental, redacción de informes, entre otras.
• Tareas de colaboración entre departamos de la Seguridad Social.
• Respetar la normativa vigente en la contratación y despido de personal laboral.
• Informar y hacer seguimiento sobre las reclamaciones que se hayan realizado.
• Procurar que el sistema administrativo en la Seguridad Social funcione correctamente.
• Gestión de beneficios.
• Reclutamiento de Personal.
• Protección de datos y hasta cooperación en la investigación de fraudes al organismo en materia de cotizaciones, empresas ficticias y prestaciones.

Un funcionario del Cuerpo Administrativo de la de la Administración de la Seguridad Social pertenece al grupo funcionarial C1 de la Administración, por lo que, su rango salarial atendiendo a tablas salariales oficiales, parte de los 26.500,00 hasta los 30.000,00 euros brutos anuales.

Para el subgrupo C1 dentro de la Seguridad Social se remunera con unos 1.300 euros sin incluir las pagas extras, permanencia en el cuerpo ni sumar los diferentes complementos.

Los requisitos para ser funcionario de Cuerpo Administrativo de la Administrción de la Seguridad Social son, en cuanto al nivel de estudios exigido, estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Bachiller o Técnico. Se tendrá en cuenta la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE de 17 de junio), por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo. En el caso del personal funcionario, según lo previsto en la disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se podrá poseer, en lugar de la titulación, una antigüedad de diez años en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administración General del Estado, o de cinco años y haber superado el curso específico de formación. Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administración General del Estado, serán computables a efectos de antigüedad referida en este apartado. 

Además, será indispensable ser español o nacional de cualquier estado miembro de la UE, ser mayor de edad y no exceder la edad máxima de jubilación y no tener mermadas capacidades físicas ni mentales que impidan el normal desarrollo del puesto. ¡No te olvides pagar las tasas que te darán derecho a presentarte al examen si no estás exento de pago! 

Para las plazas reservadas al turno libre se convocan por sistema de oposición: 

El proceso selectivo se realiza por oposición tal como te indicamos, con las valoraciones, ejercicio y puntuaciones que se especifican en las bases. La oposición se compone de un ejercicio único que constará de las dos partes que a continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. El tiempo de realización del ejercicio será de 120 minutos.

• Primera parte:

Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de tipo test de 70 preguntas basadas en las materias del programa. Las preguntas constarán de cuatro respuestas alternativas siendo sólo una de ellas la correcta. Además, se incluirán tres preguntas adicionales de reserva de cada supuesto que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las otras. 

• Segunda parte:

Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico. El supuesto vendrá desglosado en 15 preguntas con cuatro alternativas de respuesta, relacionadas con las materias del programa. Podrán incluirse tres preguntas adicionales de reserva de cada supuesto que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las quince anteriores. 

Ambos ejercicios deberán superarse como mínimo con la mitad de la puntuación exigida para cada uno de ellos y la puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la primera y en la segunda parte del ejercicio. 

Para las plazas reservadas al turno de promoción interna se convocan por concurso oposición:

La oposición estará formada por un ejercicio único que constará de las dos partes que a continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. El tiempo de realización del ejercicio será de 90 minutos.

• Primera parte.

Consistirá en un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas siendo sólo una de ellas la correcta. Podrán incluirse tres preguntas adicionales de reserva de cada supuesto.

• Segunda Parte.

Consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico. El supuesto vendrá desglosado en 12 preguntas con cuatro respuestas alternativas relacionadas.

La parte de concurso permitirá sumar a la puntuación de la parte de la oposición las puntuaciones obtenidas por razón de antigüedad a razón de los servicios prestado como personal funcionario de carrera, por grado consolidado, cursos de formación, entre otros. La calificación vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso

El temario fijado para estas oposiciones es de 36 temas compuesto por una parte general y una parte específica. Aquí, os dejamos el temario orientativo que estará sujeto a lo que indique la convocatoria ya que en la Oferta de Empleo Público del 2023 fue la primera vez despues de 30 años que se han ofertado estas plazas. ¡Sin duda, unas oposiciones históricas!

PARTE GENERAL: 

• Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. La reforma de la Constitución.
• Tema 2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
• Tema 3. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y atribuciones.
• Tema 4. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
• Tema 5. El poder legislativo. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento. El Defensor del Pueblo. Tema 6. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del Poder Judicial. La organización judicial española.
• Tema 7. El poder ejecutivo. El presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. El Consejo de Estado.
• Tema 8. La Administración General del Estado. Principios de organización y funcionamiento. Órganos centrales. Órganos superiores y órganos directivos: creación, nombramiento, cese y funciones. Los servicios comunes de los ministerios. Órganos territoriales. La Administración del Estado en el Exterior.
• Tema 9. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. La delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. La Administración local: El municipio. La provincia.
• Tema 10. Las Instituciones de la Unión Europea: El Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión, el Tribunal de Justicia. 
• Tema 11. Las fuentes del derecho de la Unión Europea. Derecho originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico de los Estados miembros.
• Tema 12. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Organización. Estructura y funciones.
• Tema 13. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto y clases. La jerarquía de las fuentes.
• Tema 14. La Ley. Tipos de leyes. Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: decreto-ley y decreto legislativo. El Reglamento: concepto, clases y límites. Los principios generales del Derecho.
• Tema 15. Los actos administrativos. Concepto y clases. Motivación, forma y eficacia de los actos administrativos. Notificación y publicación. Nulidad y anulabilidad. La revisión de oficio.
• Tema 16. El procedimiento administrativo común. La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Representación. Identificación y firma de los interesados. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Obligación de resolver y silencio administrativo. Términos y plazos.
• Tema 17. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La ejecución de los actos y resoluciones administrativas.
• Tema 18. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa: objeto y plazos de interposición del recurso contenciosoadministrativo.
• Tema 19. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto y clases. Derechos y deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
• Tema 20. Atención al público. Atención de personas con discapacidad. Los servicios de información administrativa. Información general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones. Tema
• 21. Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
• Tema 22. Normativa reguladora de la protección de datos personales: principios, derechos de las personas y ejercicios de los derechos.
• Tema 23. El funcionamiento electrónico del sector público. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, registros y archivo electrónico.

PARTE ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

• Tema 1. La Seguridad Social en la Constitución española de 1978. El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Tema 2. Campo de aplicación y composición del sistema de la Seguridad Social. Régimen general: ámbito subjetivo de aplicación, inclusiones y exclusiones. Regímenes especiales: enumeración, características generales, altas, bajas y cotización. Particularidades de la acción protectora. Sistemas especiales: enumeración y características generales. Altas, bajas y cotización. Particularidades de la acción protectora.
• Tema 3. Normas sobre afiliación. Altas y bajas en el régimen general. Procedimiento y efectos. El convenio especial y otras situaciones asimiladas a la del alta. Encuadramiento e inscripción.
• Tema 4. La cotización a la Seguridad Social: normas comunes del sistema. La liquidación de cuotas. El régimen general de la Seguridad Social. Supuestos especiales. Bases y tipos de cotización. Liquidación de otras deudas.
• Tema 5. La gestión recaudatoria: concepto, competencia y objeto. Responsables del pago. Requisitos para el pago. Medios de pago. Control de recaudación. Revisión de los actos de gestión recaudatoria. La recaudación en periodo voluntario. Efectos de la falta de cotización en período reglamentario. Recaudación de otros recursos. Aplazamientos. Devolución de ingresos indebidos. Capital coste de pensiones.
• Tema 6. La recaudación en vía ejecutiva. Normas generales. Iniciación y título ejecutivo. La providencia de apremio. Oposición y efectos. El embargo de bienes. Enajenación de bienes: modalidades. Créditos incobrables. Tercerías.
• Tema 7. Acción protectora. Contenido y clasificación de las prestaciones. Caracteres de las prestaciones. Incompatibilidades. Reintegro de las prestaciones indebidas. Requisitos generales del derecho a las prestaciones. Responsabilidades en orden a las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, altas, bajas y cotización. Automaticidad y anticipo de prestaciones. Riesgo protegido: contingencias comunes y profesionales.
• Tema 8. Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación. Beneficiarios. Prestación económica: determinación y cuantía. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Reconocimiento y pago. Control de la incapacidad. Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de incapacidad. Prestaciones. Determinación y cuantía. Beneficiarios. Nacimiento, duración y extinción del derecho. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
• Tema 9. Nacimiento y cuidado de menor. Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Prestación por riesgo durante el embarazo. Prestación por riesgo durante la lactancia natural. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas o monoparentales y en los casos de madres o padres con discapacidad. Prestación por parto o adopción Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
• Tema 10. Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Jubilación ordinaria: requisitos: especial referencia a la edad de jubilación. Determinación de la cuantía de la prestación: base reguladora y porcentaje. Jubilación anticipada, jubilación parcial y jubilación flexible. Compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo. Suspensión y extinción de la prestación. Especial referencia a la aplicación de la normativa anterior a la Ley 27/2011.
• Tema 11. La protección por muerte y supervivencia. Hecho causante. Requisitos para las prestaciones de viudedad, orfandad y en favor de familiares. Cuantía de las prestaciones. Compatibilidad. Suspensión y Extinción. Normas específicas en caso de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Efectividad económica de las prestaciones. El auxilio por defunción.
• Tema 12. Prestaciones no contributivas y asistenciales. El ingreso mínimo vital: beneficiarios, requisitos y duración. Obligaciones de las personas beneficiarias. Cuantía, pago, reintegro de prestaciones indebidas. Prestaciones familiares múltiples. Prestaciones familiares en la modalidad contributiva. Las pensiones no contributivas: Invalidez no contributiva: Jubilación no contributiva.
• Tema 13. Recursos generales del sistema de la Seguridad Social. El patrimonio único de la seguridad social: titularidad, adscripción, administración y custodia. Los negocios jurídicos patrimoniales: adquisición, enajenación, arrendamiento y cesión. El Fondo de Reserva de la Seguridad Social: constitución, dotación y disposición. Gestión de los recursos financieros: atribución de funciones. Pago de prestaciones de la Seguridad Social.